近日，《健康报》“健康中国行”记者团队专程到访我院，围绕医院高质量发展、新时代医疗卫生健康政策趋势以及优秀管理案例等内容，与海城市正骨医院院长苏长庚及副院长付伟、吴强、鲍立东展开深度访谈与交流。

智慧医疗：数字化赋能医疗流程，提升患者就医体验

在当今数字化浪潮席卷各行各业的大背景下，医疗服务领域也迎来了深刻的变革。记者以医院数字化转型过程中如何赋能医疗服务为切入点，与医院领导展开了深度探讨。智慧医院建设作为提升医疗服务效率和质量的关键举措，一直是海城市正骨医院关注的重点。苏长庚院长介绍，医院在智慧医院建设方面进行了诸多积极尝试并取得了显著突破。通过引入先进的信息化系统，实现了医疗流程的智能化管理，从患者挂号、就诊到检查、取药等各个环节，都实现了信息的快速传递和高效处理，大大缩短了患者的等待时间，提升了就医体验。大力发展新质生产力，智慧医疗实现新突破。今年3月，我院成功完成鞍山地区首例人工智能机器人辅助全髋关节置换手术，这一突破不仅标志着医院在智慧医疗领域迈出关键一步，更填补了鞍山市在该技术应用领域的空白。同时，医院还积极推进远程医疗服务，与上级医院和基层医疗机构建立了紧密的合作关系，实现了专家资源的共享和疑难病症的远程会诊，为患者提供了更加便捷、高效的医疗服务。

                                 成功实施鞍山地区首例机器人辅助下全髋关节置换手术。

医保惠民：优化结算流程，强化费用管控，真正减轻患者负担

医保政策是保障人民群众健康权益的重要举措，如何让医保政策红利真正落地，让患者切实受益，是社会关注的焦点。在便民惠民方面，海城市正骨医院采取了一系列有效措施。付伟副院长表示，医院加强了与医保部门的沟通协作，优化了医保结算流程，实现了医保费用的即时结算，减少了患者的垫资压力。同时，医院还积极开展医保政策宣传活动，通过举办讲座、发放宣传资料等方式，向患者普及医保政策知识，提高患者对医保政策的知晓率和利用率。此外，医院还严格控制医疗费用，规范医疗行为，确保医保基金的合理使用，让医保政策真正惠及广大患者。

推进医院信息化系统升级，优化诊疗流程。

人才战略：个性化培养、科学激励，构建高水平医疗人才梯队

人才是医院发展的核心竞争力，引进、安置、培养和发展人才是医院持续发展的关键。吴强副院长详细介绍了医院在人才工作方面的机制和特色。医院建立了完善的人才引进体系，通过参加各类招聘会、与高校合作等方式，广泛吸引优秀人才加入。在人才安置方面，医院根据人才的专业特长和发展需求，合理安排工作岗位，为人才提供广阔的发展空间。在人才培养方面，医院制定了个性化的培养计划，定期选派优秀人才到国内外知名医院进修学习，邀请专家来院讲学和指导，不断提升人才的专业水平和综合素质。在人才发展方面，医院建立了科学合理的绩效考核和激励机制，充分调动了人才的工作积极性和创造性。通过这些措施的实施，医院的人才队伍不断壮大，为医院的发展提供了强有力的智力支持。

赴高等院校参加校园招聘会，招才引智，助力医院发展。

廉洁医风:以制度约束行为、净化风气，筑牢医院发展底线

党风廉政建设和廉洁医风是医院健康发展的重要保障。鲍立东副院长介绍了医院在党风廉政建设和廉洁医风方面采取的一系列举措。医院加强了廉政教育，通过开展廉政专题讲座、观看警示教育片等方式，增强医护人员的廉洁自律意识。同时，医院还建立了完善的监督机制，加强对药品采购、设备购置、工程建设等重点领域的监督检查，严厉打击商业贿赂等违法违规行为。此外，医院还积极推行医德医风考评制度，将考评结果与医护人员的职称晋升、绩效奖励等挂钩，激励医护人员自觉遵守职业道德规范，树立良好的医德医风。

组织观看警示教育片，增强医护人员的廉洁自律意识，树立良好的医德医风。

未来展望:以患者为中心，创新服务模式，助力健康中国

此次《健康报》“健康中国行”记者深入海城市正骨医院，不仅展示了我院在高质量发展和管理方面的优秀案例，也为医院与外界的交流与合作搭建了重要平台。海城市正骨医院将以此次活动为契机，继续秉承“以患者为中心”的服务理念，不断推进医院各项事业的发展，为保障人民群众的健康福祉做出更大的贡献。未来，医院将紧跟时代步伐，积极探索创新，在新时代医疗卫生健康事业发展中书写更加辉煌的篇章。